Med Personprofil (DISC) for virksomheder, får du hjælp til at optimere din virksomheds trivsel og performance

Vi hjælper virksomheder med at øge trivsel & performance

Med vores profilværktøj kan jeres virksomhed - på bare 4 uger - skabe de optimale rammer for, at udvikle jeres medarbejdere ved brug af DISC.

Prøv gratis i 14 dage

Ingen kreditkort registrering nødvendig

Michael H. Jørgensen

Indehaver home (Holbæk, Odsherred & Bramsnæs)

Michael H. Jørgensen (Indehaver home (Holbæk, Odsherred & Bramsnæs)) bruger Personprofil DISC for virksomheder

"Med meget forskellige personligheder i virksomheden og de enkelte teams er forståelse for kollegernes adfærd og behov af stor betydning for det daglige samarbejde. Vi bruger DISC fordi det er enkel og ukompliceret måde at opnå forståelse og respekt for vores forskelligheder."

Petter Schøndorf

Direktør Spar Nord Holbæk

Petter Schøndorf (Direktør Spar Nord Holbæk) bruger Personprofil DISC for virksomheder

"For Spar Nord Holbæk, er det vigtigt at møde vores kunder på den bedst mulige måde. Med træning i DISC, opnår vi en endnu mere nuanceret og optimal måde, at skabe relationer med vores kunder på. Dette er helt klart med til at højne vores kundeservice og dermed relationen til vores kunder."

Jacob Buus Møller Andersen

Direktør Bautahøj Kursus- og konferencecenter

Jacob Buus Møller Andersen (Direktør Bautahøj Kursus- og konferencecenter) bruger Personprofil DISC for virksomheder

"I vores virksomhed, har vi medarbejdere i alle aldre, fra mange lande, ufaglærte såvel som faglærte og med meget forskellige bagrunde. DISC afmystificerer begreber,- det bliver præcist & klart. Alle er med,- alle forstår udgangspunktet og bliver i stand til at flytte sig selv,- og andre."

Sådan gør I

1

Kortlæg medarbejdernes personprofiler

2

Træn medarbejderne i profiltyperne for at få et "fælles sprog"

3

Sammensæt teams med rette profiler til rette opgave

4

Ansæt nye medarbejdere med rette profiltype

Hvorfor vælge DISC?

Personlig udvikling

Med DISC kan du få hjælp til at gennemføre personlig udvikling med dine medarbejdere

Læs mere »

Opbyg hele din dialog og arbejdet med at skabe personlig udvikling omkring medarbejderens DISC-profils styrker og udfordringer.

På denne måde er det lang mere objektivt og ikke så personligt, da det jo er DISC-profilens udfordringer og ikke medarbejderens.


Ledertræning

DISC er ideelt til som ramme for ledertræning - specielt for nye ledere

Læs mere »

Skab 4 små "ledelsesuniverser" hvor du lærer at motivere og lede de enkelte profiler.

FOR AT BEHANDE FOLK ENS, BLIVER DU NØDT TIL AT BEHANDLE DEM FORSKELLIGT!

Iklæd dig altid den rette ledelseskasket, alt efter hvilken DISC-personprofil du sidder overfor.


Konflikt håndtering

Konflikthåndtering ved hjælp af DISC-modellen, er en af den bedste måder at løse din virksomheds konflikter på

Læs mere »

Med viden om egen DISC-profil og profilen på den anden part i konflikten, ved du allerede om det bliver en svær opgave eller ej. Dette vil hjælpe dig i din forberedelse.

Lær hvad der er vigtigst i kommunikationen til modpartens DISC-profil, så du sikrer dig, at din konflikthåndtering er så objektiv og ikke "konfliktoptrappende" som muligt.


Rekruttering

Rekruttering ved hjælp af DISC profiltest sikrer, at du i højere grad, får ansat den rigtige medarbejder

Læs mere »

Med vores teamvisning, kan du let og overskueligt se hvilken DISC-profil du mangler i dit team.

Bed jeres ansøgere om, at udfylde en DISC-profiltest for at se, om de matcher den profil der ville være optimal for jeres team.

På denne måde er chancerne for at vælge den rette medarbejder væsentligt forøget.


Salgstræning

Brug DISC til salgstræning af dine medarbejdere

Læs mere »

Lær hvorledes du genkender de 4 forskellige DISC-profiler, så du vælger den rette strategi for, at skabe den optimale tillid til kunden.

Sagt med andre ord: Du kan smide en handel "i vasken" ved én enkelt fejltagelse på et par af de 4 personprofiler. Hvem mon det er?

Find ud af egne salgs- "styrker" og "svagheder" så du "upper" dit game - og til syvende og sidst "beder" om ordren og får underskriften på kontrakten.


Teambuilding

DISC kan bruges til teambuilding

Læs mere »

Træk dine medarbejdere ud af dagligdagens "trummerum" og lav et sjovt dagsprogram med en humoristisk gennemgang af profilerne.

HUSK at krydre dagen det med en masse praktiske sjove øvelser/lege, der kan synliggøre DISC-profilernes forskellighed.

Herved får du repeteret DISC, "rystet" medarbejderne sammen, får grinet en masse og set hinanden i nye roller og sammenhænge.

Det HELT praktiske eksempel på HVORFOR VÆLGE DISC!

Prøv gratis i 14 dage

Ingen kreditkort registrering nødvendig

"Online video træning"

Få evt. nye medarbejdere "up to speed" med resten af virksomhedens DISC-viden eller log ind 24/7 for at repetere...

Forbered din svære samtale med en af vores mange træningsvideoer.

Rette team til rette opgave

Sammensæt dine teams ud fra personprofilerne...

Effektivitet & fremdrift

D I S C

Læs mere »

Dominans-profilen (D) har fokus på, at skabe fremdrift i processer og have fokus på resultater og indtjening. Har de behov for at sikre sig, at deres beslutninger bliver kommunikeret på en forsigtig og "tålmodig" måde - så ALLE kommer med - er det en god idé at tage support-profilen (S) med.


Brainstorm & kreativitet

D I S C

Læs mere »

Med en overvægt af profiler der scorer højt på indflydelse (I) vil der i dette team blive idégenereret i en grad man skal være i en god form for at kunne deltage i. Derfor er det godt at have en support-profil (S) med til at samle alle idéerne op og lave referat af det besluttede.


Strukturering af arbejdsgange

D I S C

Læs mere »

Supporteren (S) er rigtig god til at strukturere arbejdsgange og få formuleret skabeloner og instruktioner der skal lette arbejdet fremadrettet. Er der fokus på gældende regler og retningslinjer ifm. lovgivning eller anden form for regelsætning, tages kompetence-profilen (C) med i processen.


Validering af regler & retningslinjer

D I S C

Læs mere »

Kompetence-profilen (C) motiveres af logik og rationalitet samt at arbejdet udføres efter gældende regler og retningslinjer. Har virksomheden lavet et nyt koncept der skal "valideres" er kompetence-profilen rette profil. Skal der ikke bruges alt for "lang" tid på opgaven tages dominans-profilen med.

Vores udvidede feedback rapport DISC

Medarbejderen får indsigt i sin egen profil, med vores dybdegående og detaljerede feedback-profilrapport DISC

Tilgængelige abonnementer

Vi tilbyder dig en GRATIS og UFORPLIGTENDE prøveperiode på 14 dage!

Basic

380 DKK / Md.

Virksomhed med op til 10 medarbejdere

Indeholder årligt

20 DISC-profiltests (udvidet)

10 medarbejdere

3 teams

"Online video træning"

Kan annulleres når som helst

Medium

680 DKK / Md.

Virksomhed med op til 20 medarbejdere

Indeholder årligt

40 DISC-profiltests (udvidet)

20 medarbejdere

5 teams

"Online video træning"

Kan annulleres når som helst

Large

1.540 DKK / Md.

Virksomhed med op til 50 medarbejdere

Indeholder årligt

100 DISC-profiltests (udvidet)

50 medarbejdere

Teams - Fri forbrug

1 gratis workshop med konsulent

"Online video træning"

Kan annulleres når som helst

Corporate

3.120 DKK / Md.

Virksomhed med op til 100 medarbejdere

Indeholder årligt

200 DISC-profiltests (udvidet)

100 Medarbejdere

Teams - Fri forbrug

2 gratis workshops med konsulent

"Online video træning"

Kan annulleres når som helst

Priser (ex. moms)

Book online præsentation

+45 8181 9393

Hvorfor vælge DISC?

Priser

Kontakt os

Log ind

Prøv gratis

Et koncept udviklet af

Del denne test på:

Handelsbetingelser

Privatlivspolitik