Sagt om instruktøren

Dorte Stage

Afdelingsdirektør (Privat), Spar Nord Holbæk

Theis er meget levende og kom med gode historier, jeg kunne relatere til noget - der var en super god afveksling mellem teori og gruppeopgaver

Victor Helgogaard

MD Mesterflyt A/S

Fik meget brugbart med hjem efter denne dag. Theis forstår at formidle nogle redskaber, som alle kan forholde sig til og forstå. Satte helt sikkert gang i nogle tanker

Karina Kreipke Vester

Partner - Safe IT-Solutions

Jeg har virkelig nydt mit kursusforløb hos Personprofiler.dk! Theis formår at fange og vedholde ens opmærksomhed, når han formidler. Kurset har gjort mig til en endnu bedre kommunikator, fordi jeg nu har en bedre forståelse for, hvordan jeg skal kommunikere til folk. Kæmpe anbefaling herfra!

Svend Kristensen

Senior DriftsIngeniør, ATP-Ejendomme

Med sin personlige venlighed og afstemte humor, har Theis Askling været et stort aktiv i faciliteringen af vores arrangementer

"LIGHT"

(3 Timer)

Her gennemgås dagens program, hvorledes workshoppen kommer til at forløbe samt tilsikres at forventningerne til workshoppen bliver afstemt.

På en humoristisk og MEGET overdreven måde, gennemgås de 4 forskellige personprofiler og hvordan du lettest genkender profilerne i DISC. Her vil den enkelte deltager få grinet en del, samt få mange "AHA-oplevelser". Her vil også dagens vigtigste slide omkring hvorledes de 4 personprofiler bedst motiveres blive præsenteret.

Her gennemføres en konkurrence for, at se hvem der bedst kan gætte hvilken "FARVE" deres kollega har. Samtidig med at der gættes, understøttes der også med dagligdags eksempler på "hvorfor" de mener, at deres kollega har netop den farve. Herved synliggøres også hvor opmærksomt den enkelte medarbejder observerer i dagligdagen.

Her oprettes "ekspert-paneler" i de 4 farver, som herefter "udspørges" af den resterende del af medarbejderne. Herved kan teknikker til eksempelvis øget samarbejde, det at overbringe en svær besked til profilen eller hvordan man bedst præsenterer indføreslen af en forandring blive besvaret af panelet. Formålet er at blive klogere på den enkelte farve, men også at synliggøre farvefordelingen af profilerne.

Udbyttet af dagens workshop afklares, herunder hvorledes DISC kan implementeres i kulturen i virksomheden. Den enkelte deltager comitter sig til én forandring, som de skal have fokus på de næste to måneder, der i sidste ende har til formål, at forbedre og optimere samarbejdet.

Her gennemgås dagens program, hvorledes workshoppen kommer til at forløbe samt tilsikres at forventningerne til workshoppen bliver afstemt.

På en humoristisk og MEGET overdreven måde, gennemgås de 4 forskellige personprofiler og hvordan du lettest genkender profilerne i DISC. Her vil den enkelte deltager få grinet en del, samt få mange "AHA-oplevelser". Her vil også dagens vigtigste slide omkring hvorledes de 4 personprofiler bedst motiveres blive præsenteret.

Her gennemføres en konkurrence for, at se hvem der bedst kan gætte hvilken "FARVE" deres kollega har. Samtidig med at der gættes, understøttes der også med dagligdags eksempler på "hvorfor" de mener, at deres kollega har netop den farve. Herved synliggøres også hvor opmærksomt den enkelte medarbejder observerer i dagligdagen.

Deltagerne opdeles i de 4 personprofiltyper/farver. Herefter skal gruppen forberede en præsentation af, hvorledes de bedst ønsker at modtage ros og anerkendelse. Formålet er at synliggøre, hvor stor en forskel der er på hvordan dette skal gøres.

Deltagerne opdeles i de 4 personprofiltyper/farver. Herefter skal gruppen - på tid - opbygge det højeste og smukkeste tårn i spaghetti og skumfiduser. Formålet er at synliggøre hvorledes de 4 personprofiler griber opgaven an, men også at få en fysisk aktivitet ind i workshoppen.

Deltagerne opdeles i deres normale teams i virksomheden. Med den nye viden om personprofilerne i DISC, arbejder gruppen herefter med at synliggøre deres styrker og svagheder. Formålet med teamøvelsen, er at sætte fokus på hvorledes der kan optimeres imellem de enkelte teams i virksomheden, samt hvordan teamet internt kan forbedre samarbejdet.

Udbyttet af dagens workshop afklares, herunder hvorledes DISC kan implementeres i kulturen i virksomheden. Den enkelte deltager comitter sig til én forandring, som de skal have fokus på de næste to måneder, der i sidste ende har til formål, at forbedre og optimere samarbejdet.

"BASIC"

(8 Timer)

Priser

DKK uden moms

Prisberegner

Deltagere

Lokation

Weekend

Workshop på engelsk

10.000

"LIGHT"

(3 timer)

14.000

"BASIC"

(6 timer)

Inkluderet i prisen

1 times forberedelsesmøde (online)

Hjælp til udarbejdelse af invitation

Underviser

1 stk. Extended Feedback Report (EFR) pr. deltager

Adgang til online kontrolpanel for udsendelse af test samt opsamling af resultater

* Transport- og rejseomkostninger faktureres efter statens takster

Dorte Stage

Victor Helgogaard

Karina Kreipke Vester

Svend Kristensen

(3 Timer)

(8 Timer)

Prisberegner

"LIGHT"

"BASIC"

Inkluderet i prisen

DISC-Profilresultat medbringes

Instruktør, Theis Askling

Dorte Stage

Victor Helgogaard

Karina Kreipke Vester

Svend Kristensen

(3 Timer)

(8 Timer)

Prisberegner

"LIGHT"

"BASIC"

Inkluderet i prisen

DISC-Profilresultat medbringes

Instruktør, Theis Askling

Vi anvender Cookies