Vores kunder siger
Stine Kjølby Thomsen
Pædagogisk leder Nordjyllands Idrætsefterskole Stidsholt
Theis formår på humoristisk vis at guide os gennem DISC-profilernes univers. Teorierne formidles på en daglig og let fordøjelig måde, hvilket gør, at alle inddrages. Jeg håber bestemt, at vi kan implementere resultatet i vores daglige arbejde med trivsel på vores arbejdsplads.
Mette Dahl
Legal Assistant - Plant Supervision ApS
Det var godt med lidt selvindsigt og interessant at se, hvor ens typerne er i de forskellige afdelinger - og de enkelte afstikkere der var.
Jesper Steffensen
Enhedschef i Rigsarkivet
Vi bruger DISC til at blive klogere på enhedens individer, men i den grad også på hvordan vi griber udvikling af vores enhed an.
Anne Freuchen Christensen
Teamleder & dyrlæge - Evidensia Dyrehospital A/S
En super workshop som blev formidlet af en meget inspirerende underviser med god humor. På få timer fik vi et kendskab til hinanden og større intimitet end mange måneders samarbejde. Især den overskuelige formidling, som gør det nemt at huske, vil give mig redskaber til også at bruge det fremover.
Hvad kan du forvente på certificeringen
Din investering ex. moms
14.800,-
3 hele dages fysisk undervisning
Øvelser, værktøjer og præsentationer til undervisning
Bogen "Omgivet af idioter"
Certificering + certifikat
Hvad er D I S C?
DISC er en adfærdsanalysemodel, der beskriver fire primære personprofiler. DISC er en forkortelse for Dominans, Influence, Support og Compliance (efterlevelse af givne regler & retningslinjer).
DISC-modellen er udviklet for at forstå og analysere adfærdsmønstre, kommunikationsstile og motivationsfaktorer hos enkeltpersoner.
6 grunde til at lære DISC
Teamudvikling
DISC hjælper med at identificere og forstå forskelle i adfærd og kommunikationsstile blandt teammedlemmer. Dette kan bidrage til at styrke teamdynamikken og forbedre samarbejdet ved at øge bevidstheden om, hvordan mennesker reagerer på forskellige situationer.
Ledelsesudvikling
Ledere kan bruge DISC-modellen til at forstå deres egen ledelsesstil og lære, hvordan de bedre kan kommunikere med og lede enkeltpersoner i overensstemmelse med deres unikke adfærds- og motivationsmønstre.
Konflikthåndtering
Ved at erkende og forstå forskelle i personlighed og adfærd kan DISC hjælpe med at reducere konflikter på arbejdspladsen. Det giver et fælles sprog, så mennesker bedre kan forstå hinanden og arbejde sammen konstruktivt.
Rekruttering
DISC-analyser kan bruges som en del af rekrutteringsprocessen for at matche personlighedsprofiler med jobkrav. Dette kan bidrage til at forudsige, hvordan en person vil præstere i en given rolle og hvordan de vil passe ind i arbejdsteamet.
Personlig udvikling (MUS)
Individuelle medarbejdere kan bruge DISC til at få indsigt i deres egne styrker og svagheder, samt at forstå, hvordan de kan tilpasse deres adfærd for at forbedre deres professionelle relationer og resultater.
Kommunikationstræning
DISC kan bruges som en platform til at forbedre kommunikationsevner. Når folk er opmærksomme på forskelle i kommunikationsstile, kan de tilpasse deres egen kommunikation for at opnå mere effektiv og klar kommunikation.
Det er vigtigt at huske, at mens DISC er en nyttig model, er det ikke en fuldstændig eller udtømmende beskrivelse af en persons personlighed.
Det er blot et redskab til at hjælpe med at forstå nogle af de grundlæggende træk ved adfærd.
Programmet
3 hele dages fysisk undervisning over en periode af ca. 2 mdr.
- DISC'ens historien
- De 4 DISC-profiler
- Profilrapporten
- Udviklingssamtale
- Gennemgang af de DISC'ens næsten 100-årige historie
- Gennemgang af de 4 grundlæggende profiler
- Gennemgang af vores Extended Feedback Report (EFR), udarbejdelse af testresultat, scoring og grafens opbygning
- Guidet træning i udviklingssamtaler på individ-niveau i rammen af DISC og vores Extended Feedback Report (EFR)
(ca. 3 uger)
- Opsamling / repetition
- Profilerne i dybden
- Udviklingssamtaler
- Teamudvikling/Teamvisning
- Opsamling af erfaringer fra træningssessionerne
- Kort repetition fra forrige modul herunder en kort skriftlig test
- Et dybere kig på profilerne
- Træning i udviklingssamtaler på individ-niveau, i rammen af DISC og vores EFR
- Træning i brugen af Personprofil’s “Teamvisning” til udvikling af teams
(ca. 3 uger)
- Opsamling / Repetition
- Etik ved brug af DISC & testværktøjer
- Spørgetid
- Eksamen
- Opsamling af erfaringer fra træningssessionerne
- Etiske retningslinjer ifm. brug af DISC ved udviklingssamtaler
- Spørgetid før eksamen
E K S A M E N - ca. 1 time pr. deltager
- Skriftlig afsluttende prøve gennemføres
- Praktisk gennemførelse af en udviklingssamtale på individ-niveau
- Udlevering af Certificeringsbeviser
Tilmelding til certificering
Praktiske informationer
Sunpark
Langebjerg 1
4000 Roskilde
09.00 - 15.00
Alle dage
Inklusive frokost, kaffe, the, vand og frugt.
Download vores
kursusbeskrivelse
