Certificering i personprofiler DISC

Lær af gennemføre rekruttering samt personlig udvikling på individ- og teamniveau i rammen af DISC

Jesper Steffensen

Enhedschef i Rigsarkivet

Jesper Steffensen (Enhedschef i Rigsarkivet) bruger Personprofil DISC for virksomheder

"Vi bruger DISC til at blive klogere på enhedens individer, men i den grad også på hvordan vi griber udvikling af vores enhed an."

Carsten Damgaard

Centerdirektør, Holbæk Sportsby

Carsten Damgaard (Centerdirektør, Holbæk Sportsby) bruger Personprofil DISC for virksomheder

"Holbæk Sportsby bruger DISC i vores daglige samarbejde – både internt og eksternt. Vi bruger også DISC i forbindelse med rekruttering. Vi oplever et langt bedre samarbejde i Sportsbyen, når vi kender vores egen profil og hinanden bedre. Opgaver og problemer løses væsentligt bedre og hurtigere."

Rasmus Bergstrøm

Ejer af bergstrøm.nu ApS

Rasmus Bergstrøm (Ejer af bergstrøm.nu ApS) bruger Personprofil DISC for virksomheder

"Super forløb, der har givet en god baggrundsviden om DISC. Nemt at komme til at arbejde med i praksis. Bedste anbefalinger herfra."

Matias Aabye

Indehaver / Safe IT-Solutions

Matias Aabye (Indehaver / Safe IT-Solutions) bruger Personprofil DISC for virksomheder

"Vi havde et medarbejderarrangement, hvor vi skulle snakke ind i vores forskelligheder og profiler. Her benyttede vi os af personprofil's videoarkiv til introduktionen af de 4 profiltyper. Vi var herefter i stand til at afvikle teamdagen helt på egen hånd. Stor anbefaling herfra."

Hvad kan du forvente på certificeringen

Hør underviser Theis Askling fortælle om vores DISC-Certificering på Personprofil.dk

Din investering ex. moms

14.800,-

3 hele dages fysisk undervisning

Øvelser, værktøjer og præsentationer til undervisning

Bogen "Omgivet af idioter"

Certificering + certifikat

Hvad er D I S C?

DISC er en adfærdsanalysemodel, der beskriver fire primære personprofiler. DISC er en forkortelse for Dominans, Influence, Support og Compliance (efterlevelse af givne regler & retningslinjer).

DISC-modellen er udviklet for at forstå og analysere adfærdsmønstre, kommunikationsstile og motivationsfaktorer hos enkeltpersoner.

6 grunde til at lære DISC

Teamudvikling

DISC hjælper med at identificere og forstå forskelle i adfærd og kommunikationsstile blandt teammedlemmer. Dette kan bidrage til at styrke teamdynamikken og forbedre samarbejdet ved at øge bevidstheden om, hvordan mennesker reagerer på forskellige situationer.

Ledelsesudvikling

Ledere kan bruge DISC-modellen til at forstå deres egen ledelsesstil og lære, hvordan de bedre kan kommunikere med og lede enkeltpersoner i overensstemmelse med deres unikke adfærds- og motivationsmønstre.

Konflikthåndtering

Ved at erkende og forstå forskelle i personlighed og adfærd kan DISC hjælpe med at reducere konflikter på arbejdspladsen. Det giver et fælles sprog, så mennesker bedre kan forstå hinanden og arbejde sammen konstruktivt.

Rekruttering

DISC-analyser kan bruges som en del af rekrutteringsprocessen for at matche personlighedsprofiler med jobkrav. Dette kan bidrage til at forudsige, hvordan en person vil præstere i en given rolle og hvordan de vil passe ind i arbejdsteamet.

Personlig udvikling (MUS)

Individuelle medarbejdere kan bruge DISC til at få indsigt i deres egne styrker og svagheder, samt at forstå, hvordan de kan tilpasse deres adfærd for at forbedre deres professionelle relationer og resultater.

Kommunikationstræning

DISC kan bruges som en platform til at forbedre kommunikationsevner. Når folk er opmærksomme på forskelle i kommunikationsstile, kan de tilpasse deres egen kommunikation for at opnå mere effektiv og klar kommunikation.

Det er vigtigt at huske, at mens DISC er en nyttig model, er det ikke en fuldstændig eller udtømmende beskrivelse af en persons personlighed.

Det er blot et redskab til at hjælpe med at forstå nogle af de grundlæggende træk ved adfærd.

Programmet

3 hele dages fysisk undervisning over en periode af ca. 2 mdr.

1
  • De 4 DISC-profiler
  • Historie & etik
  • Profilrapporten
  • Testtilbagelæsning

Læs mere »

  • Gennemgang af de 4 grundlæggende profiler + kort historie
  • Etiske retningslinjer ifm. brug af DISC samt gennemførelse af samtaler med udgangspunkt i vores Extended Feedback Report (EFR)
  • Gennemgang af vores EFR, udarbejdelse af testresultat, scoring og grafens opbygning
  • Guidet træning i testtilbagelæsning af vores EFR
Træning mellem modulerne

(ca. 1 md.)
2
  • Opsamling / repetition
  • Profilerne i dybden
  • Testtilbagelæsning
  • Teamudvikling

Læs mere »

  • Opsamling af erfaringer fra træningssessionerne
  • Kort repetition fra forrige modul herunder en kort skriftlig test (multiple choice)
  • Et dybere kig på profilerne
  • Træning i testtilbagelæsning af vores EFR på individniveau
  • Træning i brugen af vores Personprofil’s “Teamvisning” til udvikling af teams
Træning mellem modulerne

(ca. 1 md.)
3
  • Opsamling / Repetition
  • Undervisning i DISC
  • Spørgetid
  • Eksamen

Læs mere »

  • Opsamling af erfaringer fra træningssessionerne
  • Gennemgang af undervisning i Personprofiler / DISC (struktur, værktøjer og øvelser)
  • Spørgetid før eksamen

E K S A M E N - ca. 1 time pr. deltager

  • Skriftlig afsluttende prøve gennemføres
  • Praktisk testtilbagelæsning på individniveau
  • Udlevering af Certificeringsbeviser

Tilmelding til certificering

Efterår 2024

Ti. 3/9-24

Ti. 1/10-24

Ti. 29/10-24

Tilmeld Efterår 2024

Forår 2025

Ti. 11/2-25

Ti. 4/3-25

Ti. 25/3-25

Tilmeld Forår 2025

Efterår 2025

Ti. 9/9-25

Ti. 30/9-25

Ti. 21/10-25

Tilmeld Efterår 2025

Praktiske informationer

Balance-Huset

Nygade 12A, 1. sal

4300 Holbæk

Parkering »

09.00 - 15.00

Alle dage

Inklusive frokost, kaffe, the, vand og frugt.

Download vores
kursusbeskrivelse

DISC Certificering ved Personprofil.dk til KUN 14.800,-

Kontakt os

Vores hjemmeside er beskyttet af Google reCAPTCHA jf. Googles Privatlivspolitik og deres Servicevilkår

+45 8181 9393

Pris

Programmet

Praktiske informationer

Tilmeld

Vi er

Del siden på