Martin Dyrvang
Supply Planner - Agilent Technologies
God workshop som kan bringe kolleger tættere på hinanden og fremme forståelse på blandt kolleger på jobbet
Merete Hornecker
- Landsforeningen Fleksjob
Landsforeningen Fleksjob, havde inviteret frivillige i til weekend-seminar den 2 . - 3. marts, hvor der om søndagen var oplæg og workshop om DISC profil, alle havde udfyldt egen profil inden seminaret. Det var en spændende workshop og meget relevant ift. det videre arbejde i foreningen
Dina Stubbe
QA Manager - Alflow
Jeg er helt klart blevet mere obs på min måde at lede på, men lige så meget på mine kollegaers opfattelse/oplevelse af mig - og jeg af dem
Jakob Leander Kjeldsen
Finance - Sirena Group A/S
Super spændende og underholdende formidling fra Theis med en god evne for at gøre det mindre tørt.
Tilgængelige abonnementer
Alle priser er eksklusive moms pr. år.
Rekruttering
0
Et abonnement der passer godt til virksomheder der laver få rekrutteringer om året, og ikke har særlig fokus på individ- og teamudvikling.
Pris pr. test
380
Autobesked ved udfyldt test
Udvidet antal kontoadministratorer
Hver afdeling kan have sine egne kontoadministratorer som KUN kan se sine egne medarbejdere/kandidater.
Hver afdeling kan have sine egne kontoadministratorer som KUN kan se sine egne medarbejdere/kandidater.
Udvidet antal afdelinger
Gratis online support
Gratis tlf. support & sparring
Link til masse-invitation
Teamvisning
Videoarkiv
Udvikling
5.000
Et abonnement der passer godt til virksomheder der primært har behov for at gennemføre individ- og teamudvikling men også laver få rekrutteringer.
Pris pr. test
250
Autobesked ved udfyldt test
Udvidet antal kontoadministratorer
Hver afdeling kan have sine egne kontoadministratorer som KUN kan se sine egne medarbejdere/kandidater.
Hver afdeling kan have sine egne kontoadministratorer som KUN kan se sine egne medarbejdere/kandidater.
Udvidet antal afdelinger
Gratis online support
Gratis tlf. support & sparring
Link til masse-invitation
Teamvisning
Videoarkiv
Alt inklusive
Ring +45 8181 9393
Et abonnement der passer godt til virksomheder der har et stort behov for team- og individ udvikling men som også gennemfører mange rekrutteringer om året
Pris pr. test
Gratis
Autobesked ved udfyldt test
Udvidet antal kontoadministratorer
Hver afdeling kan have sine egne kontoadministratorer som KUN kan se sine egne medarbejdere/kandidater.
Hver afdeling kan have sine egne kontoadministratorer som KUN kan se sine egne medarbejdere/kandidater.
Udvidet antal afdelinger
Gratis online support
Gratis tlf. support & sparring
Link til masse-invitation
Teamvisning
Videoarkiv
Ring +45 8181 9393
Simpel forklaring af vores 3 abonnementer
Sådan gør I
Kortlæg medarbejdernes personprofiler
Træn medarbejderne i profiltyperne for at få et "fælles sprog"
Sammensæt teams med rette profiler til rette opgave
Ansæt nye medarbejdere med rette profiltype
Hvorfor vælge DISC?
Personlig udvikling
Opbyg hele din dialog og arbejdet med at skabe personlig udvikling omkring medarbejderens DISC-profils styrker og udfordringer.
På denne måde er det lang mere objektivt og ikke så personligt, da det jo er DISC-profilens udfordringer og ikke medarbejderens.
Ledertræning
Skab 4 små "ledelsesuniverser" hvor du lærer at motivere og lede de enkelte profiler.
FOR AT BEHANDE FOLK ENS, BLIVER DU NØDT TIL AT BEHANDLE DEM FORSKELLIGT!
Iklæd dig altid den rette ledelseskasket, alt efter hvilken DISC-personprofil du sidder overfor.
Konflikthåndtering
Med viden om egen DISC-profil og profilen på den anden part i konflikten, ved du allerede om det bliver en svær opgave eller ej. Dette vil hjælpe dig i din forberedelse.
Lær hvad der er vigtigst i kommunikationen til modpartens DISC-profil, så du sikrer dig, at din konflikthåndtering er så objektiv og ikke "konfliktoptrappende" som muligt.
Rekruttering
Med vores teamvisning, kan du let og overskueligt se hvilken DISC-profil du mangler i dit team.
Bed jeres ansøgere om, at udfylde en DISC-profiltest for at se, om de matcher den profil der ville være optimal for jeres team.
På denne måde er chancerne for at vælge den rette medarbejder væsentligt forøget.
Salgstræning
Lær hvorledes du genkender de 4 forskellige DISC-profiler, så du vælger den rette strategi for, at skabe den optimale tillid til kunden.
Sagt med andre ord: Du kan smide en handel "i vasken" ved én enkelt fejltagelse på et par af de 4 personprofiler. Hvem mon det er?
Find ud af egne salgs- "styrker" og "svagheder" så du "upper" dit game - og til syvende og sidst "beder" om ordren og får underskriften på kontrakten.
Teambuilding
Træk dine medarbejdere ud af dagligdagens "trummerum" og lav et sjovt dagsprogram med en humoristisk gennemgang af profilerne.
HUSK at krydre dagen det med en masse praktiske sjove øvelser/lege, der kan synliggøre DISC-profilernes forskellighed.
Herved får du repeteret DISC, "rystet" medarbejderne sammen, får grinet en masse og set hinanden i nye roller og sammenhænge.
Ingen kreditkort registrering nødvendig
Vores DISC Feedback rapporter
Vi leverer et fleksibelt feedbackrapport miljø, hvor du enten kan vælge en klassisk visning eller en cirkeldiagram-visning.
Leveres også på engelsk
Både brugerflade og rapporter findes også i en engelsk version, så vi kan støtte op om vores kunder med mange nationaliteter.
Rette team til rette opgave
Sammensæt dine teams ud fra personprofilerne...
Effektivitet & fremdrift
Dominans-profilen (D) har fokus på, at skabe fremdrift i processer og have fokus på resultater og indtjening. Har de behov for at sikre sig, at deres beslutninger bliver kommunikeret på en forsigtig og "tålmodig" måde - så ALLE kommer med - er det en god idé at tage support-profilen (S) med.
Brainstorm & kreativitet
Med en overvægt af profiler der scorer højt på indflydelse (I) vil der i dette team blive idégenereret i en grad man skal være i en god form for at kunne deltage i. Derfor er det godt at have en support-profil (S) med til at samle alle idéerne op og lave referat af det besluttede.
Strukturering af arbejdsgange
Supporteren (S) er rigtig god til at strukturere arbejdsgange og få formuleret skabeloner og instruktioner der skal lette arbejdet fremadrettet. Er der fokus på gældende regler og retningslinjer ifm. lovgivning eller anden form for regelsætning, tages kompetence-profilen (C) med i processen.
Validering af regler & retningslinjer
Kompetence-profilen (C) motiveres af logik og rationalitet samt at arbejdet udføres efter gældende regler og retningslinjer. Har virksomheden lavet et nyt koncept der skal "valideres" er kompetence-profilen rette profil. Skal der ikke bruges alt for "lang" tid på opgaven tages dominans-profilen med.
Profilerne opretter vores DISC-abonnement
Book en demo
Vi er
Del denne side på